【園長】[正社員]稲敷市◆病院内保育園◆園の運営責任者◆研修充実◆キャリアチェンジ可能!
募集内容|保育士
仕事内容
10名程度のお子さまをお預かりしている小規模園です(*^^*)
園庭もありのびのびとした環境で、職員が温かく子どもに寄り添った保育をしています!
●職員マネジメント
●行政対応
●園全体の保育方針策定
●保護者対応、職員育成など
実務とマネジメントの両面でやりがいを感じられるポジションです。
●管理職向けのサポートや研修が充実しています!
課題や成功事例を共有し、管理職としての視野を広げられる機会が豊富です。
・各園をサポートするスーパーバイザーが定期的に訪問
・運営面や人材育成に関するアドバイスを提供
・園長会は月1回開催
※担当グループごとの園長が集まる形式と、全国を5エリアに分けた全園の園長が集まる形式の2通りを交互に実施
●本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。
・多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。
・現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。
●年齢に関係なく、活躍できます!
・40代以降の経験豊富な方はもちろん、20~30代の若手園長が全体の約3割を占めます。
・早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。
求人番号:i-745
雇用形態
正社員
給与
※固定残業代 15時間分含む(23,300円~27,800円)
※15時間を超過分は別途支給
※経験により給与優遇
勤務時間
※メインのシフトは7:45~19:15となります。
※お預かり状況により19:45までの場合がございます。
※1ヶ月単位の変形労働時間制(所定労働時間 167.33時間/月)
※お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります
休憩時間
※6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分
※時間外労働:平均6時間/月
休日
◆年間休日114日
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆介護休暇
◆傷病休暇
◆慶弔休暇
◆アニバーサリー休暇(有給休暇とは別で付与、入社日に1日付与されます)
◆育児休業(産休育休取得率100%)
◆生理休暇
◆子の看護休暇
◆休園日:日曜日、年末年始(12/31-1/3)
※年末年始に日曜日を含む場合は~1/4、 予約のない日
応募要件
※保育士経験3年以上の方
※園長・副園長・主任など役職経験ある方歓迎
経験
※園長・副園長・主任など役職経験ある方歓迎
待遇
◇昇給年1回
◇賞与年2回
◇社会保険完備
◇ユニフォーム支給
◇入社時・入社後健康診断代全額会社負担
◇インフルエンザワクチン費用一部負担
◇慶弔見舞金支給※規定あり
◇永年勤続報奨金※規定あり
◇はぐくみ企業年金制度※社会保険対象の方
◇退職金制度
◇車通勤可(無料駐車場あり)
契約期間
受動喫煙対策
求人番号
i-745
選考
プロセス
<応募後、担当スタッフよりお電話します♪>
就業前~就業後まで同じスタッフが担当します。
女性ならではの視点や経験を活かした手厚いサポートが自慢です!
▼仮登録
<電話のみでOK!所要時間は約10分♪>
希望や条件などをコーディネーターと電話でご相談しながら仮登録します。
お仕事の経験や働き方の希望など、気になることは何でもご相談ください。
※来社や出張登録、WEB面談にも対応します◎
▼お仕事のご紹介
<電話やメールにて条件に合うお仕事のご案内をします。>
ご希望の連絡方法があればお気軽にご相談ください♪
条件のすり合わせや交渉、見学日の設定もお任せください!
▼面談、就業先見学
<職場見学は、ゆくさスタッフが同行します!>
「初めての職場で不安…」という方もご安心ください。
気になる点は事前にスタッフが確認・交渉し、安心してスタートできるようサポートします。
▼就業開始
<お仕事スタート!就業前から同じ担当者なので安心♪>
就業前から同じスタッフが担当します。
お仕事のことはもちろん、ライフスタイルや働き方に関するご相談もお気軽にどうぞ。
ブランク明けの方や子育て中の方も、安心して働けるよう、全力でサポートいたします◎
PR
経験を活かして新しい環境にチャレンジしたい方、是非◎
研修などサポート体制も万全です(*^^*)
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ゆくさ株式会社
TEL:0120-145-901(フリーダイヤル)
MAIL:smile@yukusa.co.jp
LINE:@240dnlar
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ゆくさでは、一緒に働く仲間を募集しています♪
・安心サポート体制であなたをバックアップします!
・あなたのライフスタイルに合った働き方が選べます!
・対面だけでなくオンライン面談も可能です!
キャリアアップ転職を希望する方も子育て中の方も活躍中(*^^*)
お気軽にご応募ください!
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★労働条件(業務内容)
(雇入れ直後)応募時の職種(変更の範囲)当社の定める業務
★労働条件(就業場所)
(雇入れ直後)応募時の募集勤務地(変更の範囲)当社の定める事業所
事業者情報
勤務地
アクセス
施設形態
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