正社員

【テックリクルーター】エンジニア採用経験を活かすCEO直下の採用人事｜土日祝休み・フレックス勤務

求人番号

TK-2162

給与

月給：321,000円～

職種

オフィスワーク系(事務・経理等)

雇用形態

正社員

勤務地

東京都品川区大崎１丁目１１−２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F【アソビュー株式会社】

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募集内容｜オフィスワーク系(事務・経理等)


仕事内容

エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般を担当するポジションです。
CEO直下のチームで、経営陣や開発組織の責任者と連携し、
採用戦略の立案から候補者フォロー、入社後のオンボーディングまで幅広く携わります。

■ 採用戦略の立案
経営陣やCTO（最高技術責任者）、EM（エンジニアリングマネージャー）などと連携し、採用要件の定義や人員計画に基づく採用戦略を企画します。

■ 母集団形成・数値分析
採用プロセスの各段階を数値で分析し、課題の抽出や採用施策の改善を行います。

■ 採用オペレーションの構築
採用KPI（重要業績評価指標）のモニタリング設計、採用業務の仕組み化、RPO（採用業務代行サービス）のマネジメントを担当します。

■ ダイレクトリクルーティング
スカウト媒体の運用や社員紹介によるリファラル採用の推進、技術者交流イベントの企画・実施を行います。

■ 選考・候補者体験の向上
カジュアル面談、候補者の入社意向を高める活動、選考進捗管理、候補者フォローを行います。

■ 入社後フォロー
採用関連資料の作成や、入社後のオンボーディングの設計・実施を担当します。

※ご経験やご志向に応じて、一部ビジネス職の採用に携わることも可能です。
※従事すべき業務の変更範囲：会社が定める業務

＼このポジションの特徴／
■ CEO直下のチームで、経営戦略と連動した採用活動に携われます。
■ 採用戦略から実務、採用業務の仕組み化まで一貫して担当できます。
■ 開発生産性に関する表彰実績を持つエンジニア組織の採用に関われます。

雇用形態

正社員

給与

想定年収 4,500,000 円 - 6,000,000円
※上記金額には固定残業代を含みます。
※給与額は、経験・能力・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します（年2回見直し）

＜固定残業代について＞
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、
固定残業時間は原則45時間分として支給します。
固定残業時間を超える時間外労働等については、別途割増賃金を支給します。

【固定残業代の算定例（年収450万円の場合）】
月給：約321,000円（年収450万円を14分割）
このうち、
・基本給：約226,700円
・固定残業代：45時間分・約94,300円を含みます。
※上記はあくまで算定例であり、実際の金額は個別に決定します。
・交通費支給（上限5万円）

勤務時間

10:00〜19:00

▼フレックスタイム制度
コアタイム：10時～15時
標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間
標準労働時間：1日8時間（清算期間：1か月）
※全社または部署の定例会議等あり。事前申出により柔軟な勤務が可能
※時間外労働：平均15時間/月（全社平均）

休憩時間

60分

休日

・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇

応募要件

【必須要件】
・ 事業会社におけるエンジニア採用の実務経験をお持ちの方
・ エンジニア出身、またはテック領域の採用経験を通じて、技術要件や開発組織への深い理解をお持ちの方
・ 社内外のステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
※事業会社人事経験は不問

【歓迎/尚可】
・ ベンチャー企業での採用経験
・ ソフトウェアエンジニア、デザイナー、PdMなど、web系技術専門職採用のご経験
・ 新卒採用経験
・ 面接官またはキャリアアドバイザーとしての経験

学歴

大卒以上

待遇

・健康保険（関東IT健保）
・介護保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険等
・住宅補助（条件あり）
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金

＜社内施策＞
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
・Asoview Value Award（表彰制度） etc

契約期間

期間の定めなし

受動喫煙対策

喫煙室あり

求人番号

TK-2162

選考
プロセス

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

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＼こんな人におすすめです！／
■ エンジニア採用の実務経験を活かしたい方
■ 経営陣や開発責任者と連携し、採用戦略から携わりたい方
■ 採用データの分析や採用業務の仕組み化に取り組みたい方
■ 土日祝休み・フレックス勤務を希望する方
■ Webサービスやレジャー・観光関連事業に関心がある方
【会社・事業の特徴】
「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げ、遊びや体験を通じたサービスを展開する企業です。
国内最大級の遊び予約サイト「アソビュー！」をはじめ、体験ギフト、ふるさと納税、レジャー施設向けのDX（デジタル技術を活用した業務変革）支援、地方自治体向けの観光支援など、幅広い事業を手がけています。
2026年には全国約70店舗の室内キッズパークを展開する株式会社The Kidsを100％子会社化し、デジタル領域とリアル店舗を組み合わせた事業展開を進めています。

【このポジションの魅力】
この求人で注目したいのは、CEO直下のチームでエンジニア採用を中心とした採用戦略の立案から実行まで携われる点です。
経営陣や開発責任者と直接連携しながら、採用要件の定義、採用データの分析、ダイレクトリクルーティング、候補者体験の向上など、幅広い業務を担当します。
同社のエンジニア組織は「Findy Team+ Award 2024」において、開発生産性に優れた企業としてFrontier Awardに選出された実績があります。
技術組織への理解を活かし、採用の側面から事業や組織づくりに関わりたい方にとって、注目したい環境です。
また、フレックスタイム制度や土日祝休み、入社初日から付与される有給休暇など、働きやすさも抜群です。


事業者情報


施設名

アソビュー株式会社

勤務地

品川区大崎１丁目１１−２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F

アクセス

JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分

施設形態

一般企業　


応募に関するよくある質問


すぐにお仕事を紹介してもらえるのですか？

就業条件などによりさまざまですが各担当コーディネーターよりお仕事の詳細をお電話やメールでお知らせいたします。

今すぐ転職を考えていないのですが、登録は可能でしょうか？

可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。

就業する前にどんな職場・派遣先かを見学することはできますか？

お仕事の詳細はできる限り事前にお伝えし、見学にゆくさ担当者が同行して、派遣先に伺うことも可能です。



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