【未経験から挑戦できる】法人営業｜医療・介護領域の人材支援｜年収420万円～｜早期昇給あり

福祉業界特化型の採用/経営コンサルティングを行うチームになります

■medica（メディカ）について
福祉業界（介護・保育）の人材不足という課題に対し、低コストかつ長期的な採用支援を行うコンサルティングサービスです。
無形商材として、法人向けに採用課題の解決を支援します。

■仕事内容
福祉事業会社に対する中途採用支援の提案営業です。
・採用課題・ニーズのヒアリング
・求人票の作成
・求人媒体・Webサービスを活用した採用支援
・社内マーケティングチームとの連携

新規アポイント取得は別チームが担当。
オンライン商談での提案・クロージングが中心です。

■担当顧客
全国の福祉事業者（介護・保育など）

■特徴
・成長中の新規事業（前年比約300％成長）
・メンバー82名、未経験からの活躍多数
・営業に集中できる分業体制

■事業フェーズ
・介護事業会社のM&Aを実施
・現場DXや経営改善も推進中
・採用支援から経営コンサルへ拡大中

■会社について
・創業7年目、社員330名のベンチャー企業
・今後さらなる拡大を予定

■環境・カルチャー
・平均年齢26歳、20代が約8割
・未経験メンバー多数活躍
・年齢・経歴に関係なく挑戦可能
・成果主義でキャリアアップが可能

正社員

月給：300,000円～500,000円
※月給は経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※成果や役割に応じて、着実にステップアップできる評価制度を整えています。

・基本給：196,000円〜369,900円
・固定残業代：69,000円〜130,100円（45時間分）
・固定残業時間：45時間／月
・45時間を超える残業が発生した場合は、別途全額支給

■想定年収
420万円〜700万円（入社時想定）
経験や実績に応じて、年収レンジの上限以上も十分に狙える環境です。

■昇給・賞与
・業績連動賞与あり（年2回／7月・12月）
・給与評価制度あり（年2回／4月・10月）
評価は年2回実施し、日々の成果やプロセスを正当に反映します。
短期間でもキャリアアップ・年収アップを目指せる仕組みです。

【給与モデル例】
・28歳・中途入社の場合：月給370,000円＋賞与（年2回）
※月給換算で年間12ヶ月分を支給予定。

中途入社の社員も早期に実績を出し、収入アップを実現しています。

9:00～18:00
実働8時間

60分

＜時間外労働＞
有り（月平均30時間程度）

■年間休日125日以上
■完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
■年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与）
■慶弔休暇
■育児休暇
■その他各種休暇制度あり

【必須条件】
●新しいことに前向きに取り組める方
●うまくいかないことがあっても、少しずつでも前に進もうとできる方
●変化のある環境を前向きに楽しめる方
●目標に向かってコツコツ取り組める方
●チームで協力しながら仕事を進めることができる方

【歓迎 / 尚可】
営業チームでのマネジメント経験をお持ちの方
（リーダー経験・サブリーダー経験なども歓迎）

不問

■交通費補助あり（上限30,000円／月）
■家賃サポート制度
（※適用条件あり／東京：30,000円／月、大阪：20,000円／月）
■社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■確定拠出型年金制度
■時間外手当あり
■役職手当あり
■副業制度あり（要申請）
■オフィス環境充実
（オフィスグリコ・ウォーターサーバー設置）
■スポーツジム利用補助制度
（会費のうち月額5,000円まで会社負担）
■誕生日祝い制度
■社内サークル活動支援
（サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプなど幅広く活動中）
■ダンスチームスポンサー制度
（ダンスリーグを無料で観戦可能）
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◇試用期間：有(6か月)
※期間中の条件変更なし
※試用期間は有期契約（3ヵ月ごとの更新）となります。
※契約更新に関しては業務量、勤務成績、勤務態度により判断し、終了1か月前に面談の上で決定致します。
※試用期間終了時の更新時に、正社員（無期雇用）への転換可能。
※2024年度の正社員転換の実績は95％以上となりました。

期間の定めなし

原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）

TK-2049

書類選考→一次面接→適性審査→最終面接
※1次面接はWeb面接も可能です。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

新しいことに挑戦する意欲がある方にオススメです！
＼仕事を通じて得られるスキル／
新規事業の立ち上げ経験
無形商材の法人営業
経営者との交渉力
WEBマーケティングの知識

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ゆくさ株式会社
TEL：0120-145-901(フリーダイヤル)
MAIL：smile@yukusa.co.jp
Instagram：働く女性に役立つ情報発信中
【LINE】簡単相談はこちら
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■「早く成長したい」その想いに、全力で応える環境があります

ただ“働く場所”ではなく、
「自分の可能性を一気に広げる場所」でありたい。

当社は、そんな想いで若手の挑戦を本気で後押ししています。

実践の中でしか得られない圧倒的な成長機会
目の前の仕事に本気で向き合い、自分の価値を高め続ける日々
楽ではない。でも、その分“変わった実感”が残る環境
20代でリーダー・事業責任者へと駆け上がるチャンス

「早く成長したい」「誰よりも結果を出したい」
そんな想いを、ここでは歓迎します。

■若手が主役。年齢ではなく“手を挙げた人”が前に出る組織

平均年齢は26.7歳。社員の約9割が20代。
ここでは、年齢も経歴も関係ありません。

評価されるのは、ただ一つ。
**「どれだけ本気で挑戦したか」**です。

実際に、新卒1年目が支店を立ち上げ、事業を動かした例もあります。

大阪支店：新卒1年目が立ち上げを担当
初年度から数千万円規模の売上を創出
その後、本社でリーダーとして活躍

“若手だから任されない”ではなく、
“若手だからこそ任される”環境です。

■キャリアは、想像以上のスピードで進む

ここでは「普通の成長曲線」はありません。
意志と行動次第で、キャリアは一気に加速します。

未経験（元アパレル店長）→1年目で女性初のリーダーへ
3年目にはマネージャーとして事業を牽引
新卒1年目でチームリーダーへ抜擢
現在はマネージャー候補として事業推進中
未経験（元警察官）→2年で約10名の組織マネージャーへ
現在は新規事業に挑戦

「経歴」ではなく「挑戦」でキャリアが決まる環境です。

■数字で見る組織
平均年齢：26.7歳
男女比：6:4
役員平均年齢：30.3歳
リーダー平均年齢：25.2歳
■最後に

もしあなたが、
「もっと早く成長したい」
「20代のうちに突き抜けたい」
そう思っているなら、ここはそのための場所です。

“安定”より“成長”を選ぶあなたへ。
その一歩が、キャリアを大きく変えます。