【副園長】[正社員]厚木駅◆保育園◆園長の補佐◆キャリアアップしたい方是非♪
募集内容|保育士
仕事内容
副園長として園長の補佐のお仕事です。
職員の指導・育成、保育内容のチェック、園内の業務調整、保護者対応、事務業務など、園運営全般の実務を担っていただきます。
クラス間の連携や行事の運営支援、スタッフとの連携を通じて、園全体の運営を円滑に進める役割です。
●お預かり40名前後のにぎやかな保育園です♪
未就学児の保育です!クラス分けあり♪
お休み希望も出しやすく、ワークライフバランスが取りやすい環境です◎
●動画研修・フォロー体制もバッチリ!
園長やスーパーバイザーのサポートがあるので慣れるまでの間もご安心ください
求人番号:K-1189
雇用形態
正社員
給与
※固定残業代 15時間分含む(2万5200円~2万9700円)
※15時間を超過分は別途支給
※役職手当一律35,000円含む
勤務時間
[夜勤]17:30~翌8:00(火/木/金)
※夜勤は夜勤専従パートの方がいるため、月0~1回程度
※1ヶ月単位の変形労働時間制(所定労働時間 167.33時間/月)
※お預かり状況により、勤務時間の調整をお願いする場合があります
休憩時間
※6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分
※夜勤は休憩3時間(うち1時間は有給)
※時間外労働:平均6時間/月
休日
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆介護休暇
◆傷病休暇
◆慶弔休暇
◆アニバーサリー休暇
◆育児休業
◆生理休暇
◆子の看護休暇
応募要件
※保育士経験2年以上の方
※園長・副園長・主任など役職経験ある方歓迎
経験
※園長・副園長・主任など役職経験ある方歓迎
待遇
◇賞与年2回
◇昇給年1回
◇退職金制度
◇車通勤可※駐車場無料
◇夜勤手当1500円/回
◇ユニフォーム支給
◇入社時・入社後健康診断代全額会社負担
◇インフルエンザワクチン費用一部負担※実績あり
◇慶弔見舞金支給※規定あり
◇社会保険完備
◇はぐくみ企業年金制度※社会保険対象の方
契約期間
受動喫煙対策
求人番号
K-1189
選考
プロセス
<応募後、担当スタッフよりお電話します♪>
就業前~就業後まで同じスタッフが担当します。
女性ならではの視点や経験を活かした手厚いサポートが自慢です!
▼仮登録
<電話のみでOK!所要時間は約10分♪>
希望や条件などをコーディネーターと電話でご相談しながら仮登録します。
お仕事の経験や働き方の希望など、気になることは何でもご相談ください。
※来社や出張登録、WEB面談にも対応します◎
▼お仕事のご紹介
<電話やメールにて条件に合うお仕事のご案内をします。>
ご希望の連絡方法があればお気軽にご相談ください♪
条件のすり合わせや交渉、見学日の設定もお任せください!
▼面談、就業先見学
<職場見学は、ゆくさスタッフが同行します!>
「初めての職場で不安…」という方もご安心ください。
気になる点は事前にスタッフが確認・交渉し、安心してスタートできるようサポートします。
▼就業開始
<お仕事スタート!就業前から同じ担当者なので安心♪>
就業前から同じスタッフが担当します。
お仕事のことはもちろん、ライフスタイルや働き方に関するご相談もお気軽にどうぞ。
ブランク明けの方や子育て中の方も、安心して働けるよう、全力でサポートいたします◎
PR
ゆくさ株式会社
TEL:0120-145-901(フリーダイヤル)
MAIL:smile@yukusa.co.jp
LINE:@240dnlar
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●年齢に関係なく、活躍できます!
・40代以降の経験豊富な方はもちろん、20~30代の若手園長が全体の約3割を占めます。
・早い段階で責任あるポジションを経験でき、成長スピードの速い職場です。
●子ども主体の保育
子どもたちの興味や関心を最大限尊重し、自ら学び・考え・行動する力を育む保育を行っています。
遊びや生活の中で自然に非認知能力を育みます。
一人ひとりの成長ペースや個性に寄り添います。
自由で豊かな成長を支えることで、子どもたちが自信を持って未来へ進めるようサポートしています。
●本部スタッフやスーパーバイザーなど異なる職種へキャリアチェンジが可能。
・多彩なキャリアパスがあり、スキルやライフステージに合わせた働き方を選べます。
・現場経験を持つからこそできるサポートや提案で、新しいフィールドでも活躍できる環境です。
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ゆくさでは、一緒に働く仲間を募集しています♪
・安心サポート体制であなたをバックアップします!
・あなたのライフスタイルに合った働き方が選べます!
・対面だけでなくオンライン面談も可能です!
キャリアアップ転職を希望する方も子育て中の方も活躍中(*^^*)
お気軽にご応募ください!
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★労働条件(業務内容)
(雇入れ直後)応募時の職種(変更の範囲)当社の定める業務
★労働条件(就業場所)
(雇入れ直後)応募時の募集勤務地(変更の範囲)当社の定める事業所
事業者情報
勤務地
アクセス
施設形態
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