【保育士】[正]小規模園◆富士見台駅チカ◆休暇が多く残業少なめ◆福利厚生充実◆月給：26.4万～

＜保育業務全般＞
定員19名の小規模保育園での保育業務

●具体的には…
・お迎え
・絵本保育
・お散歩
・食事介助
・連絡帳などの帳票類作成(iPadを使うのでとても楽です！)
・自由寄り添い保育
・保護者との会話

●絵本から広がる保育
子どもの発達段階に合わせたオリジナル絵本を用意しています！
「読み聞かせに自信がない…」という方でも、安心して使える教材がそろっています♪
子どもたちの探究心・想像力・言葉の力を、自然と育んでいける保育です☆

●オススメポイント
・保育士自身が安心して働ける環境作りに力を入れています。
・残業はほとんどなく、月平均45分程度です♪
・壁面装飾撤廃、勤怠・帳票管理システムの導入等により、持帰り仕事禁止はもちろん、残業時間のミニマム化を実現しています☆
・ワークライフバランス充実！プライベートも大切にしながらお仕事できます♪

求人番号：TK-1932

正社員

月給：264,396円～324,193円(経験等による)

・基本給：225,515円～
・想定年収：367万円～436万円

07：15～18：45
※内8時間勤務(シフト制)
※終わりは子どものお受入れ時間により異なります
※平均所定労働時間：160時間/月

0～60分(法定通り)
※残業はほとんどなく、月平均45分程度です

◆年間休日125日程度
※下記含め実質の年間休日数は138日程度です
・リフレッシュ休暇（年3日・給与支給されます）
・有給休暇　※消化率98.9％
※一般的には6か月後に付与されますが、当社では試用期間3か月経過後に付与しています
◆週休2日制
※土曜出勤の場合振替休日有り
◆年末年始（12/29～1/3）
◆慶弔休暇・産休育休制度介護・看護休暇制度

●要保育士資格

不問

未経験者歓迎！経験の浅い方歓迎！ミドル活躍中！第二新卒歓迎！ブランク歓迎！
※保育園、幼稚園、こども園などでの保育業務 実務経験者尚可！

◆昇給：有 原則４月か１０月（現状維持の場合あり)
◆賞与：年２回（６月・１２月）
◆交通費支給(月上限6万円)
◆早･遅番手当
◆職員給食(1食250円)
◆福利厚生費(半期に一度3,000円)
◆「CHUBB損害保険」加入
※病気で入院した際、９つの補償が受けれらます
◆育児･介護時短勤務制度
◆研修制度
◆借り上げ社宅制度：あり
※月額上限８万円支給
※敷金会社負担
※初期費用会社立替え負担（12分割支払い可能なため入居段階でまとまった費用は不要です）
※ご本人が扶養するご家族との同居可
※弊社指定の不動産会社より物件を選べます
※その他、詳細はお問い合わせ下さい
◆退職金制度：あり
◆髪色：彩度の高い色でなければ髪色はおおむね自由です
◆服装：服装選択可（制服と私服をお選びいただけます）

期間の定めなし

敷地内禁煙

TK-1932

▼ご応募
＜応募後、担当スタッフよりお電話します♪＞
就業前～就業後まで同じスタッフが担当します。
女性ならではの視点や経験を活かした手厚いサポートが自慢です！

▼仮登録
＜電話のみでOK！所要時間は約10分♪＞
希望や条件などをコーディネーターと電話でご相談しながら仮登録します。
お仕事の経験や働き方の希望など、気になることは何でもご相談ください。
※来社や出張登録、WEB面談にも対応します◎

▼お仕事のご紹介
＜電話やメールにて条件に合うお仕事のご案内をします。＞
ご希望の連絡方法があればお気軽にご相談ください♪
条件のすり合わせや交渉、見学日の設定もお任せください！

▼面談、就業先見学
＜職場見学は、ゆくさスタッフが同行します！＞
「初めての職場で不安…」という方もご安心ください。
気になる点は事前にスタッフが確認・交渉し、安心してスタートできるようサポートします。

▼就業開始
＜お仕事スタート！就業前から同じ担当者なので安心♪＞
就業前から同じスタッフが担当します。
お仕事のことはもちろん、ライフスタイルや働き方に関するご相談もお気軽にどうぞ。
ブランク明けの方や子育て中の方も、安心して働けるよう、全力でサポートいたします◎

保育士が心身ともに健康で働けるための取り組みに力を入れています♪
個性豊かな保育士がいるのも、特徴の1つです。
子どもだけではなく、保育士さんまで含めて、それぞれの「らしさ」が息づく環境があります♪
無理なく働ける環境を実現しています！
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ゆくさ株式会社
TEL：0120-145-901(フリーダイヤル)
MAIL：smile@yukusa.co.jp
LINE：@240dnlar
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子どもたちに丁寧に寄り添いながら、「その子らしさ」を育むためには、まずは保育士自身が安心して働ける環境が大切だと考えています。
先生たちの時間がしっかり確保できるように、さまざまな業務改善に取り組んでいます♪

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▼保育士が心身ともに健康で働けるための3つの取り組み

[ 1 ]先生たちがやらなくてもよいことのリスト化による業務量削減
例えば、壁面装飾をなくすことで、壁面に貼る飾りの作成や季節ごとの張り替えにかかる時間を削減。より必要な業務に集中できるようになりました。

[ 2 ]「1クラス1台のタブレット端末を配布」で業務効率化！
各クラスに1台ずつタブレット端末を配布することで、連絡帳の記入や出欠管理、保育記録の作成をデジタル化！
これにより、手書きの負担が減り、業務時間を大幅に短縮できました。また、園内での情報共有もスムーズになりました。

[ 3 ]「職務グレードに応じた人員配置」で業務効率アップ！
職務グレードに応じた適切な人員配置を行うことで、業務の分担がスムーズになり、先生一人ひとりの負担を軽減！
経験豊富な職員がリーダーシップを発揮し、チーム内で役割を明確にすることで、作業時間の短縮にもつながっています。
例えば…
「運動なら私に任せて♪」「実はピアノが苦手＞＜」
そんな風にお互いの強みを活かし合いながら、先生自身も「らしさ」を発揮し、主体的に保育に取り組める環境を整えています。

▼研修制度
縁あってご入社いただく皆さんには、保育のプロフェッショナルとして、自分「らしい」キャリアを歩んでいって欲しい…そんな思いで、様々な形で学びの機会を用意しています。
・スタートアップ研修→ISC（ウィズブック保育園）での歩みを始めるに当たって、会社として大切にしている思いと共通認識をお伝えしています
・ウィズブックプログラム導入／実践研修→絵本を使ったオリジナルプログラムの理論と、進め方の基礎を学びます
・CFC（チャイルド・ファミリーコンサルタント）養成講座→系列のNPO法人・子育て学協会が運営する「自分らしさを備え自ら伸びる力を育み、親子の育ち合いを支援する専門家」の養成講座を、社員研修の一環として、皆さんに受講いただいています
・保育士等キャリアアップ研修→保育士のキャリア形成を支援する目的で、国が定める専門分野研修・マネジメント研修についても、受講を推進しています
・オンラインシステムを活用した、動画コンテンツの配信→スマートフォンやタブレットを使って、日々の業務の合間にも視聴可能なコンテンツを様々なテーマで用意しています
・入社後面談→環境の変化には誰でも不安を感じるものだと思います。1日も早く職場に馴染み、安心してご活躍頂けるよう、入社後に本部スタッフによるフォローアップの面談を行っています。困ったこと、不安なことがあればなんでもご相談いただけます