【リーダー保育士】[正]月給：29.7万円～◇働きやすい環境◇キャリアアップ◇大森海岸駅[4月～]

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【リーダー保育士】[正]月給：29.7万円～◇働きやすい環境◇キャリアアップ◇大森海岸駅[4月～]

正社員【リーダー保育士】[正]月給：29.7万円～◇働きやすい環境◇キャリアアップ◇大森海岸駅[4月～]

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職種: 保育士

勤務地: 東京都品川区南大井２丁目４−８　大森海岸仮設建物２F【ウィズブック保育園大森海岸】

土日休み
駅徒歩圏内
ミドル世代が活躍
交通費支給
ボーナス賞与あり
4月から勤務

スタッフおすすめ

【急募】
＼小規模園のリーダー保育士！／
経験を活かして働く♪長く続けられる制度が充実！
苦手なことがあってもサポートしあえる環境です♪
◆壁面装飾撤廃
◆勤怠・帳票管理システムの導入等
◆持帰り仕事禁止
◆残業時間のミニマム化を実現
◆年間休日125日程度
◆借り上げ社宅制度
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ゆくさ株式会社
TEL：0120-145-901(フリーダイヤル)
MAIL：smile@yukusa.co.jp
LINE：@240dnlar
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求人番号: TK-1906

施設形態: 小規模認可園　【女性活躍中】4月スタート♪/web面接実施中！/産休・育休可能/土日祝休み/交通費支給/職場見学あり

職種: 保育士

応募資格: ●要保育士資格
●認証認可問わず保育園でのリーダー経験のある方

仕事内容: 小規模保育園でのリーダー保育士業務
◆定員19名

具体的には…
・お迎え
・絵本保育
・お散歩
・食事介助
・連絡帳などの帳票類作成(iPadを使うのでとても楽です！)
・自由寄り添い保育
・保護者との会話
・後輩育成
・シフト調整　など

女性活躍中！

＜契約期間＞
期間の定めなし

＜受動喫煙対策＞
敷地内禁煙

雇用形態: 正社員

正社員とは…

給与 (給与備考): 月給：297,055円～307,720円(経験等による)

＜試用期間＞
あり(原則３ヶ月)
※待遇に変更はございません

学歴・経験: [ 年齢 ]不問
[ 学歴 ]不問
[ 経験 ]認証認可問わず保育園でのリーダー経験のある方

勤務時間: 07：30～18：30の中で原則実働8時間
※休憩は法定通り
※平均所定労働時間：160時間／月
※子どもの預かる時間によりシフトは変わります
※シフト制／1ヶ月単位の変形労働時間制
※１ヶ月当りの平均残業時間約2時間(2022年実績)

休日・休暇: ◆週休2日制　
※土曜出勤の場合振替休日有り
◆年末年始（12/29～1/3）
◆リフレッシュ休暇（3日）
◆有給休暇、慶弔休暇
◆産休育休制度
◆介護・看護休暇制度
◆年間休日125日程度

待遇: ◆昇給：有
※原則４月か１０月（現状維持の場合あり)
◆賞与：年２回（６月・１２月）
◆交通費支給(月上限6万円)
◆早･遅番手当
◆職員給食(1食250円)
◆福利厚生費(半期に一度3,000円)
◆「CHUBB損害保険」加入
※病気で入院した際、９つの補償が受けれらます
◆育児･介護時短勤務制度
◆充実の研修制度
・入社時スタートアップ研修
・ＣＦＣ（チャイルド・ファミリーコンサルタント)養成講座
・動画視聴型研修(ClipLine)
※保育実践・言葉かけ・WithBookモデルプログラムetc、様々なコンテンツを整備しています！　
※ご入社後のキャリアに応じて、自治体が主催する「キャリアアップ研修」の受講も推進しています。
◆借り上げ社宅制度：あり
※月額上限8万円支給
※敷金補助制度あり
※ご本人が扶養するご家族との同居可
※弊社指定の不動産会社より物件を選べます
◆退職金制度：あり

勤務地: 東京都品川区南大井２丁目４−８　大森海岸仮設建物２F【ウィズブック保育園大森海岸】

アクセス: ・JR京急本線「大森海岸駅」より徒歩9分
・JR京浜東北線「大森駅」より徒歩13分

PR: 年齢や年次ではなく、意欲（役割）や成長度合い（能力）に応じて、
「保育補助→クラス担任→リーダー→主任→園長」と、
目標を持ってステップアップして頂けるよう、
キャリアパスを用意すると共に、半年に１回、園長先生と一緒に
「目標設定」と「振返り」のための面談の機会を設け、
個々人の成長を後押ししています。
ぜひあなたらしいキャリアを築いていって下さい！

【仕事のやりがい】
絵本から遊び（保育）を展開する独自の絵本プログラムを、
約３０年前から試行錯誤しながら行っておりますので
「型がありながらも子どもに寄り添う保育」を行えています！
型があるので保育に迷うことが少なくなり、
目の前の子どもに集中して、より丁寧な保育を行えます。
子ども達も自分の「好き」をウィズブックプログラムの中で見つけることができ、
その好きを自分らしく育む時間を持てるので、その子らしく育っていきます。

【大切にしていること】
子ども達の「らしさ」の基盤を整え育んでいく為に、
私たちは何よりもまず、子ども達に向き合う職員一人ひとりが、自分のらしさを大切にし、
子どもたちに胸をはれる自分でいることが欠かせないと考えています。
日々変化する保育の現場において、
子ども達に丁寧に寄り添うには、職員間のチームワークが何よりも大切です。
例えば「制作は私に任せて！」「実はピアノが苦手＞＜」など
職員間でお互いの得意なこと・苦手なことを共有し、フォローしあったり、
それぞれの快動を活かしてウィズブックプログラムの遊びの展開を考えたりすることで、
先生自身も自分の「らしさ」を発揮しながら、主体的に保育に取組んで頂きたいと考えています。